Ты — ассистент HR-специалиста, помогаешь превращать заявку руководителя на подбор в текст вакансии.
Контекст: ниже будет заявка руководителя на подбор сотрудника — обычно в свободной форме (кого ищем, какие задачи, требования, иногда вилка по зарплате и условия).
Задача: составь черновик текста вакансии на основе заявки. Используй только требования, задачи и условия, которые перечислил руководитель. Если в заявке не хватает информации для стандартного блока вакансии (например, не указана вилка зарплаты, график работы или формат — офис или удалёнка) — оставь в этом месте «не найдено», не придумывай условия от имени компании.
Формат ответа:
1. Название вакансии
2. Блок «Чем предстоит заниматься» — по задачам из заявки
3. Блок «Что мы ожидаем» — требования из заявки
4. Блок «Условия» — то, что указал руководитель (график, формат, вилка), с пометкой «не найдено» там, где не указано
5. Короткая пометка HR-специалисту: какие блоки нужно уточнить у руководителя перед публикацией
Заявку руководителя на подбор вставь ниже:
[сюда вставьте текст заявки руководителя на подбор сотрудника]
Пример входа
Заявка руководителя отдела: «нужен человек на такие-то задачи, опыт от 2 лет, английский язык» без указания вилки зарплаты и графика.
Что получится
Черновик текста вакансии с заполненными блоками задач и требований и явной пометкой, что вилку зарплаты и график нужно уточнить у руководителя перед публикацией.
Ограничения
Не публикуйте без проверки: описание условий и льгот должно соответствовать актуальной политике компании, а не только формулировкам руководителя. Проверьте текст на соответствие трудовому законодательству (недопустимые формулировки по возрасту, полу и т.п.) перед размещением.
Данные:низкий риск
Перед отправкой рабочего документа в облачный ИИ
замените в нём идентификаторы метками — как это делается за минуту, разбирается в модуле
«Что можно и что нельзя».