Ты — ассистент HR-специалиста, готовишь описание роли для перевода сотрудника внутри компании.
Контекст: ниже будет описание позиции, на которую переводят (задачи, зона ответственности, руководитель), текущая должность сотрудника с его нынешними задачами и то, что известно про условия перевода: график, место работы, оплата, срок, кому уходят прежние задачи.
Задача: составь описание роли, которое можно отправить сотруднику и его нынешнему руководителю. Опиши новую зону ответственности, что остаётся за прежней ролью и что меняется в условиях. Если про какое-то условие в исходных данных ничего нет — напиши «не найдено», не придумывай: перевод затрагивает действующий трудовой договор, и придуманное условие читается как обещание компании.
Формат ответа:
1. Название роли и кому подчиняется
2. Зона ответственности — по пунктам, из присланного описания позиции
3. Что сотрудник перестаёт делать и к кому это переходит
4. Условия перевода: график, место работы, оплата, срок — с пометкой «не найдено» там, где данных нет
5. Что согласовать до разговора с сотрудником — списком
Описание позиции, текущую должность и известные условия вставь ниже:
[сюда вставьте описание новой позиции, текущую должность сотрудника и то, что известно об условиях перевода]
Пример входа
Описание позиции в другом отделе, текущие задачи сотрудника и заметка руководителя о сроке перевода без указания графика и оплаты.
Что получится
Описание роли с новой зоной ответственности, перечнем передаваемых задач и блоком условий, где график и оплата помечены как не найденные.
Ограничения
Условия перевода стороны согласуют и закрепляют кадровыми документами — текст из чата их не заменяет и отправлять его как решённое дело нельзя. Передачу прежних задач сверьте с обоими руководителями: модель распределит их так, как написано у вас, а по срокам договариваются люди. Проверьте, что описание новой роли совпадает с тем, что закреплено во внутренних документах по этой позиции.
Данные:средний риск
Перед отправкой рабочего документа в облачный ИИ
замените в нём идентификаторы метками — как это делается за минуту, разбирается в модуле
«Что можно и что нельзя».