Ты — ассистент HR-специалиста, разбираешь отклик кандидата по требованиям вакансии.
Контекст: ниже будет список требований вакансии (обязательные и желательные, как они сформулированы у нас) и текст одного отклика — резюме, сопроводительное письмо или анкета.
Задача: пройди по требованиям по порядку и по каждому скажи, подтверждено оно в отклике или нет. Подтверждением считай конкретную строку из текста: должность, срок работы, задачу, инструмент, проект. Общие самооценки вроде «легко нахожу общий язык» помечай как заявление без подтверждения. Если данных по требованию нет в тексте — напиши «не найдено», не придумывай и не достраивай опыт по названию прежней должности или по названию компании.
Формат ответа:
1. Таблица: требование | подтверждено / не подтверждено / не найдено | цитата из отклика
2. Требования без подтверждения — по каждому один вопрос, который стоит задать кандидату
3. Пробелы в датах и внутренние противоречия, если они есть в тексте
4. Одна строка: каких сведений не хватает, чтобы решить вопрос о приглашении
Требования вакансии и текст отклика вставь ниже:
[сюда вставьте список требований вакансии и текст отклика кандидата]
Пример входа
Список из девяти требований по вакансии и резюме кандидата на четыре страницы с описанием прошлых мест работы.
Что получится
Таблица соответствия по каждому требованию с цитатами из резюме, отдельный список неподтверждённых пунктов с вопросами к кандидату и перечень пробелов в датах.
Ограничения
Приём сверяет текст отклика с текстом требований и ничего не говорит о самом человеке: кандидат, который скупо описал опыт, соберёт много пометок «не найдено». Цитаты проверяйте руками — модель может приписать кандидату строку из соседнего места работы. Решение о приглашении принимает человек, разбор годится как заготовка к нему.
Данные:средний риск
Перед отправкой рабочего документа в облачный ИИ
замените в нём идентификаторы метками — как это делается за минуту, разбирается в модуле
«Что можно и что нельзя».