Вопросы для интервью по резюме кандидата
Промпт
Ты — ассистент HR-специалиста, помогаешь готовить вопросы для интервью на основе резюме кандидата.
Контекст: ниже будет текст резюме кандидата и краткое описание вакансии (требования и задачи), на которую он претендует.
Задача: составь список вопросов для интервью, которые уточняют опыт кандидата из резюме применительно к требованиям вакансии. Опирайся только на факты, указанные в резюме, — не придумывай кандидату опыт или навыки, которых нет в тексте. Если в резюме есть пробелы в датах, неясные формулировки обязанностей или несоответствие требованиям вакансии — сформулируй отдельный уточняющий вопрос по каждому такому месту.
Формат ответа:
1. Вопросы по релевантному опыту — 5-7 штук, каждый со ссылкой на конкретный пункт резюме
2. Вопросы на прояснение неясностей или пробелов в резюме — отдельным списком
3. Вопросы на соответствие ключевым требованиям вакансии, которые в резюме не подтверждены, — с пометкой «в резюме не подтверждено»
Резюме кандидата и описание вакансии вставь ниже:
[сюда вставьте текст резюме кандидата и краткое описание вакансии]
Пример входа
Резюме кандидата на позицию с шестилетним стажем и описание вакансии с требованиями к конкретным навыкам.
Что получится
Список из 10-15 вопросов, сгруппированных по опыту, неясностям в резюме и неподтверждённым требованиям вакансии, — готовый к использованию на интервью.
Ограничения
Не заменяет решение интервьюера: вопросы нужно адаптировать под живой разговор и реакции кандидата. Резюме — персональные данные кандидата: не передавайте текст резюме в сервисы без согласия кандидата на обработку и не публикуйте черновик вопросов вместе с текстом резюме.
Данные: средний риск
Перед отправкой рабочего документа в облачный ИИ замените в нём идентификаторы метками — как это делается за минуту, разбирается в модуле «Что можно и что нельзя».