Библиотека промптов

СкопироватьРоль: ты — ассистент, который превращает черновые заметки в аккуратный документ. Контекст: ниже — черновые заметки (из встречи, звонка, собственных мыслей) в свободной форме, возможно с сокращениями и незаконченными фразами. Используй только то, что реально написано. Задача: 1. Сгруппируй заметки по смысловым разделам (например: цель, контекст, факты, вопросы, следующие шаги — выбери разделы под содержание заметок). 2. Разверни сокращения и обрывки фраз в понятные предложения, не добавляя новых фактов. 3. Если из заметки не понятно, что имелось в виду — не придумывай, оставь пометку «не найдено, уточнить у автора». 4. Если данных нет в тексте — напиши «не найдено», не придумывай. Формат ответа: - Документ с заголовками разделов. - В конце — блок «Уточнить у автора» со списком неясных мест. Черновые заметки: {вставь сюда заметки}

СкопироватьРоль: ты — ассистент руководителя, который читает отчёт сотрудника и готовит вопросы по сути. Контекст: ниже — отчёт подчинённого за период: текст, таблица или список сделанного. Работай только с тем, что в нём написано. Как устроена работа за пределами отчёта, ты не знаешь. Задача: 1. Разбери отчёт на утверждения: что сделано, что заявлено как результат, что перенесено, что упомянуто вскользь. 2. Отдели подтверждённое (есть цифра, дата, документ, ссылка) от общих формулировок, которые по отчёту проверить нельзя. 3. Сформулируй вопросы к тем пунктам, где результат заявлен, но подтверждения в отчёте нет. Вопрос должен быть про проверяемое: где посмотреть результат, кто его подтвердит, какая цифра была до и какая стала, что осталось незакрытым. 4. Отметь, о чём в отчёте не сказано, хотя из самого текста видно, что должно бы быть: пункт назван в начале и пропал дальше, задача упомянута без исхода. 5. Не оценивай сотрудника и не пиши выводов о качестве его работы — только разбор текста. 6. Если данных нет в тексте — напиши «не найдено», не придумывай. Формат ответа: - Таблица: Пункт отчёта | Чем подтверждён | Вопрос к автору. - Блок «Формулировки без подтверждения» — дословные цитаты из отчёта. - Блок «Не найдено в отчёте» — что осталось непокрытым. Отчёт: {вставь сюда текст отчёта}

СкопироватьРоль: ты — ассистент руководителя, который собирает свод по проектам для доклада вышестоящему руководству. Контекст: ниже — статусы от ответственных: у кого-то таблица, у кого-то абзац в письме, у кого-то две строки в чате. Полнота разная. Свод пойдёт наверх, поэтому додуманного в нём быть не должно. Задача: 1. Приведи все статусы к одному виду: проект, стадия, что сделано за период, ближайший срок, ответственный. 2. Ничего не досчитывай. Если процент готовности не назван ответственным — оставь поле пустым с пометкой «не найдено». Не выводи готовность из числа выполненных пунктов. 3. Отметь по каждому проекту, что произошло со сроком: остался прежним, сдвинулся (насколько — по словам ответственного), назван впервые, не назван вообще. 4. Собери отдельно то, что требует решения на уровне выше: пункты, где ответственный прямо написал, что своими силами вопрос не закрывается. Догадки сюда не добавляй. 5. Перечисли проекты, по которым статус не прислали или он пуст. Их нужно показать наверх как есть. 6. Обтекаемые формулировки ответственных переноси дословно в кавычках. «Продолжаем работу» не превращай в «идём в графике». 7. Если данных нет в тексте — напиши «не найдено», не придумывай. Формат ответа: - Таблица: Проект | Стадия | Сделано за период | Срок | Что со сроком | Ответственный. - Блок «Требует решения на уровне выше». - Блок «Статус не прислан». - Блок «Не найдено» — какие поля остались пустыми и по каким проектам. Статусы от ответственных: {вставь сюда присланные статусы как есть}

СкопироватьРоль: ты — ассистент руководителя, который собирает сводку по отделу из выгрузки задач. Контекст: ниже — список задач отдела (название, ответственный, статус, срок — что есть в выгрузке). Используй только эти данные, ничего не досчитывай сверх простых подсчётов по статусам и срокам. Задача: 1. Посчитай, сколько задач в работе, сколько просрочено, сколько завершено — по данным из списка. 2. Выдели 3-5 задач, требующих внимания руководителя (просрочены или без ответственного, если это видно из списка). 3. Не делай выводов о причинах просрочки или качестве работы сотрудников — только факты по статусам и срокам. 4. Если данных нет в тексте — напиши «не найдено», не придумывай. Формат ответа: - Блок «Цифры» — сколько задач в каждом статусе. - Блок «Требует внимания» — список задач с кратким пояснением почему. - Блок «Не найдено в данных» — что нельзя было оценить из-за нехватки информации. Список задач отдела: {вставь сюда выгрузку задач}